Discriminación salarial

La discriminación salarial sería la parte de esa diferencia que no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajoy que solo puede ser explicada en función del sexo de la persona que lo realiza. Este tipo de discriminación es denominada discriminación salarial directa o a posteriorí , También encontraremos la discriminación salarial indirecta o a priori que hace referencia a la desigualdad salarial que no es efecto de un factor de discriminación en sí mismo, pero sí consecuencia de las diferencias en el empleo entre mujeres y hombres.